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  5月18日，為加深人才服務商對祥生發(fā)展戰(zhàn)略的理解，進一步把握公司用人標準，加強溝通促進合作，祥生地產(chǎn)集團在上海舉辦了主題為“人本主義，非同凡祥”人才服務商大會。展動力、科銳、滋仕、雋明等一眾人才服務商代表及媒體代表應邀參加了此次大會。

    人本主義 包容開放

    祥生是一家有溫度的責任企業(yè)，在精英人才選擇上自然有著自己的高標準：本科以上學歷、對標前30強房企同等崗位的工作經(jīng)驗、執(zhí)行力高、擁有經(jīng)營思維和戰(zhàn)略思維……眾多標準條件缺一不可。祥生人應該是一批具有高執(zhí)行力、善于自我驅(qū)動的精英人才。

    如今的祥生處于戰(zhàn)略上升期，充滿活力，擁有人本主義和包容開放的企業(yè)文化，是學習型組織，更是業(yè)界精英的好戰(zhàn)場。

    也正是因為包容開放的企業(yè)文化，祥生不斷吸納優(yōu)秀人才的加入。根據(jù)發(fā)展速度，今年祥生仍需要近千名優(yōu)秀人才加入，未來還將引入更多的儲備力量，助力祥生的可持續(xù)發(fā)展。

    使命必達 并肩同行

    當然，在優(yōu)秀人才不斷加入，祥生不斷向前發(fā)展的背后，離不開所有人才服務商的大力支持。憑借“使命必達，并肩同行”的服務理念，展動力榮獲璀璨成就獎，滋仕榮獲高效響應獎，雋明榮獲攜手共進獎。

    在與祥生的合作過程中，人才服務商也收獲頗多，活動現(xiàn)場部分服務商代表也上臺做了分享。展動力人才資訊有限公司團隊經(jīng)理肖慧、上海滋仕管理咨詢有限公司合伙人張卓、杭州雋明企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理包曉堅等人才服務商代表紛紛上臺分享了與祥生合作的感受。

    展動力肖慧表示祥生擁有強大的自我更新能力和凝聚力，一直在不斷完備職業(yè)經(jīng)理人團隊，并持續(xù)引進優(yōu)質(zhì)標桿職業(yè)經(jīng)理人加入，“擁有深厚的沉淀，祥生厚積薄發(fā)，擁有無限的潛力?！鄙虾Ｗ淌藦堊勘硎荆瑢τ趦?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，祥生能做到快速主的出擊，并能積極反饋，給每一位優(yōu)秀的候選人都能留下深刻的印象，也建立起了良好的雇主品牌形象。雋明包曉堅表示，祥生是一家以客戶為本，以員工為本，以合作伙伴為本的企業(yè)，充分詮釋了“人本主義”四個字。

    今年5月1日起，祥生啟動了全新的人才服務商管理模式：只要有成功試單的服務商即為普通合作伙伴；持續(xù)兩個季度每季度達成5名人選入職（含1名項目總級別以上人選）或者6個月內(nèi)每月達成3名人選入職的服務商為精英合作伙伴；持續(xù)6個月內(nèi)每月達成3名人選入職（其中含1名項目總級別以上人選）或6個月內(nèi)每月達成6名人選入職的服務商為戰(zhàn)略合作伙伴。不同等級的服務商將獲得不同比例的服務費，而祥生也將以6個月為周期，滾動評估服務商的等級。此外，祥生每年將從配合度、簡歷質(zhì)量等多個維度出發(fā)，評選最佳供應商。

    人才服務商的角色更像祥生的擴音器，是祥生吸納人才的最前沿，只有雙方精誠合作，攜手共贏，才能收獲最優(yōu)異的成績。

    回首過去，眾多成績?yōu)橄樯腿瞬欧丈毯献鞯於藞詫嵒A(chǔ)；展望未來，祥生期待與各位合作伙伴一路同行，緊密合作，再創(chuàng)佳績?。ńQ）